Y bueno un tema del que poco se habla es del romance o de las “parejitas” en el lugar de trabajo, la realidad es que existe, es real y sucede todos los días estemos consientes, nos guste o no.

Según una encuesta llevada a cabo en Estados Unidos por la Sociedad de Administración de Recursos Humanos y CareerJournal.com, un sitio de propiedad de The Wall Street Journal. El 64% de los Responsables de las Áreas de Recursos Humanos contestaron que en los últimos años los romances en el lugar de trabajo han ido en aumento, y por otro lado el 55% de los empleados de empresas opinaron que no solo los romances en lugares de trabajo han ido en aumento, sino que se han convertido en relaciones estables.

Anteriormente los romances en el lugar de trabajo eran prohibidos por políticas no escritas, eran tema tabú, se consideraban inapropiados y en algunos casos podrían llegar a ser despedidos si eran sorprendidos, aunque sabíamos que estos romances existían.

Ahora los tiempos han cambiado, las políticas de los lugares de trabajo desde pequeños negocios hasta grandes corporaciones se han “flexibilizado”.

Pero hay que estar consientes que las parejas en los lugares de trabajo pueden tener problemas como cualquier otra pareja y ahí es cuando puede afectar su rendimiento o comportamiento en el trabajo.

Algunas cosas a considerar:

· Cuando un jefe y un subordinado empiezan una relación romántica, en caso de un rompimiento (que es lo que comúnmente sucede), debemos de estar vigilantes de que el jefe no abuse de su mayor nivel para hacerle la vida imposible a su ex pareja. Dándole trabajo de más, exigiéndole más que al resto, etc., cuando se detecta este problema de inmediato se debe de mover de equipo de trabajo a uno de los dos.

· Si uno de los involucrados en la relación romántica es jefe evitar que se vea un marcado favoritismo hacia la pareja, si no lo que sucederá es que todo el mundo empezara a comentar que el favoritismo es solo porque es su pareja o le hace favores sexuales.

· En el reglamento interior de trabajo se debe de tener claramente especificado el comportamiento inapropiado dentro del lugar de trabajo, si no lo hacemos, seguro que veremos a los empleados que son parejas, abrazándose, besándose, quitándose el tiempo uno al otro, etc. Sin ser específicos sobre el caso de “parejas”, el reglamento debe de ser claro en cuanto a comportamientos inapropiados.

· Evitar relaciones tormentosas, en los casos que tenemos en el lugar de trabajo, parejas que constantemente pelean, rompen y vuelven, eso nos va a generar chismes, rumores de pasillo y malestar general en los equipos de trabajo, por lo que se deben de evitar este tipo de relaciones a toda costa. Normalmente una plática frontal, por separado con cada uno de los involucrados funciona para arreglar esta situación.

· No perder el foco del negocio, es importante que las parejas románticamente involucradas en el lugar de trabajo, tengan claro que su prioridad es desempeñar apropiadamente su trabajo y cumplir con la empresa, aunque en ocasiones sea difícil se debe de separar la relación romántica del trabajo.

Las opiniones respecto a este tema son variadas y en algunos casos encontradas, hay empresas que aun hoy en día continúan prohibiendo las relaciones románticas en el lugar de trabajo y hay empresas que sin fomentarlo lo permiten porque “mejora la moral”.

El tema se puede complicar, que pasa cuando sucede que ¿alguna persona del lugar de trabajo se involucra románticamente con una persona casada o con una relación estable?

¿Cuál es tu punto de vista? ¿En tu lugar de trabajo lo permite o lo prohíben?